Trabalhador...
A justiça está ao seu lado!

Se a empresa não cumpre os deveres com você que trabalha, nós estamos dispostos a te defender por suas: Horas Extras, Adicionais Noturnos, Adicional de Periculosidade, etc...

Fale Com um Advogado Especializado!

Os Principais Riscos para o Trabalhador que se cala

Todo trabalhador conhece alguém que já “engoliu sapo” no trabalho. Seja por medo de perder o emprego, seja por achar que "todo lugar é assim mesmo", muitos acabam aceitando abusos diários que, com o tempo, viram doenças, dívidas e desesperança. Mas existe um limite. E, quando ele é ultrapassado, o silêncio pode custar caro.

O que acontece quando você se cala diante dos abusos da empresa?

  1. Você normaliza o errado.
    Ao aceitar horas extras não pagas, assinar folha de ponto falsa ou trabalhar em condições perigosas, o trabalhador reforça para a empresa que ela pode continuar fazendo isso com todos.

  2. Você perde dinheiro e saúde.
    Não reclamar de um adicional de insalubridade, por exemplo, pode significar anos de perdas financeiras e exposição a riscos químicos ou físicos graves.

  3. Você se torna descartável.
    Empresas abusivas têm um padrão: exploram enquanto precisam e depois dispensam. Sem registro, sem prova, sem garantia.

Eu quero garantir meus direitos!

Casos reais que chegam à Justiça todos os dias!

🚛 Transporte e Logística

Horas extras forçadas e não pagas:
Empresas de transporte de cargas, principalmente em centros logísticos e rotas noturnas, impõem longas jornadas a motoristas e agregados sob a desculpa de “prazo de entrega”. O pagamento, no entanto, muitas vezes nem cobre o tempo real de serviço, e o controle de jornada é manipulado.

 

Promessas falsas nos feriados:
Trabalhadores obrigados a cumprir expediente nos feriados com a promessa de receber 100% a mais. Mas, ao receber o holerite, descobrem que foram pagos apenas os 50% da convenção comum. Isso é fraude.

 

🏗️ Construção Civil

Falta de EPI e ausência de registro em carteira:
Serviços em altura ou com materiais perigosos sem luvas, capacete, cinto de segurança — e muitas vezes, sem nenhum vínculo empregatício. Em caso de acidente, o trabalhador é abandonado à própria sorte.

 

Desvio de função sem reajuste:
Pedreiros que passam a operar máquinas pesadas ou executar tarefas de mestres de obra, sem qualquer reconhecimento salarial. A lei protege contra isso.

 

🏥 Área da Saúde (Hospitais e Clínicas)

Ambiente insalubre e sobrecarga:
Enfermeiros e auxiliares que acumulam funções, trabalham com pacientes contaminados sem adicional de insalubridade e ainda cumprem jornadas estendidas por conta da falta de pessoal.

 

Plantões “fantasmas”:
Horas extras feitas fora do ponto oficial, sob pressão para não “pesar na folha”.

 

🧹 Zeladores, faxineiros e serviços gerais

Acúmulo de função e assédio moral:
Funcionários de limpeza que passam a cuidar também da portaria, jardim, manutenção e ainda são cobrados por “não dar conta”. Em condomínios e escolas, é comum o acúmulo de função sem aumento salarial.

 

Intervalos negados:
Trabalhadores impedidos de tirar o horário de almoço completo, com pausas de 10 ou 15 minutos mascaradas como descanso. Isso é ilegal.

 

🛵 Motoboys e entregadores

Falsas promessas de “parceria PJ”
Empresas que exigem exclusividade, metas abusivas, controle rígido de jornada, mas negam o vínculo de emprego. O trabalhador se acidenta e descobre que está desamparado.

 

Sem adicional de periculosidade:
Muitos motoboys não recebem o adicional obrigatório por exposição constante ao trânsito, mesmo que prestem serviço diariamente.

 

🛒 Varejo e comércio

Trabalho em pé por horas sem descanso:
Vendedores, caixas e estoquistas obrigados a cumprir longas jornadas sem pausa, sob a vigilância de câmeras e gerentes. As consequências para a saúde são graves.

 

Ameaças e metas abusivas:
Cobranças públicas por metas não atingidas, exposição ao ridículo e assédio moral constante — principalmente em datas comemorativas.

 

🎓 Educação

Professores contratados como horistas sem direitos plenos:
Mesmo dando aula todos os dias, muitos professores são registrados apenas como horistas, o que reduz o salário, retira benefícios e precariza a carreira.

 

Acúmulo de turmas e funções pedagógicas:
Além de ensinar, precisam planejar, corrigir, organizar eventos e até lidar com questões psicológicas dos alunos — sem receber por essas funções extras.

Atuação Técnica, Humanizada e Acessível.

Você não está sozinho, a DJM Advogados já ajudou centenas de trabalhadores a recuperar o que é seu por direito: horas extras, adicional de periculosidade, registro em carteira, indenização por dano moral e muito mais. 

A justiça não é um favor — é um caminho legítimo para quem foi lesado.

 

Nosso Escritório lhe garante: 

Atendimento personalizado com

advogado especialista

Estratégia focada em garantir

todas as verbas rescisórias 

Diagnóstico Jurídico Sem

Custo. 

Proteja sua carreira com

estratégia

Quero falar com um Advogado Especializado em Direito Trabalhista!

Não espere a demissão ou um acidente para buscar seus direitos

Quanto mais cedo você age, mais provas pode reunir. E mais forte será sua voz diante da empresa.

Você pode estar perdendo tempo, dinheiro e saúde sem saber. Clique no botão abaixo e conte seu caso. A primeira conversa é sem compromisso — e 100% sigilosa.

Quero falar com um Advogado Especializado em Direito Trabalhista!

A opinião dos nossos clientes:

Nossa Localização: